Perkembangan teknologi informasi di era digital telah menjadi elemen penting dalam mendukung efisiensi dan efektivitas kinerja pegawai di berbagai sektor, termasuk pada industri energi terbarukan. PT Pertamina Geothermal Energy Tbk sebagai perusahaan yang bergerak di bidang energi panas bumi turut memanfaatkan teknologi informasi dalam berbagai aspek operasionalnya. Namun demikian, adopsi teknologi informasi yang tidak diimbangi dengan kesiapan sumber daya manusia dapat menimbulkan tekanan kerja dan berdampak pada kepuasan serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai PT Pertamina Geothermal Energy Tbk. Sampel penelitian ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sebanyak 87 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain itu, penggunaan teknologi informasi juga terbukti meningkatkan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja itu sendiri memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara teknologi informasi dan kinerja. Oleh karena itu, implementasi teknologi di lingkungan kerja perlu diiringi dengan upaya peningkatan kepuasan kerja guna mencapai kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan manajerial dalam meningkatkan kinerja melalui pemanfaatan teknologi dan penguatan aspek kepuasan kerja.
Kata kunci: teknologi informasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai.