Turnover yang terjadi seringkali menimbulkan banyak kerugian baik yang bisa dihitung (Tangible Loss) dan tidak bisa dihitung (Intangible Loss) di perusahaan. Kerugian ini dialami juga oleh PT. XYZ. PT. XYZ merupakan perusahaan produsen suku cadang kendaraan bermotor yang berlokasi di Kabupaten Bekasi, di perusahaan ini terjadi aktivitas turnover karyawan setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja (Job Satisfaction) dan keterlibatan karyawan (Employee Engagement) terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi (Organizational Commitment) sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ. Pendekatan kuantitatif dilakukan dalam penelitian, dengan metode Non-Probability Sampling yang melibatkan 272 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ. Proses analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan negatif pada turnover intention, employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan positifm terhadap turnover intention, serta komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Komitmen organisasi juga memediasi hubungan antara turnover mintention dengan kepuasan kerja dan employee engagament. Penelitian ini memiliki implikasi PT. XYZ diharapkan melakukan kebijakan perbaikan sistem karier, mendorong mkebijakan yang mengarah pembentukan komitmen yang dilandaskan emosional dan kewajiban di perusahaan.

Kata kunci: Job Satisfaction, Employee Engagement, Organizational Commitment, Turnover Intention, SmartPLS, Non-Probability Sampling