Quality of Work Life (QWL), adalah konsep yang memiliki banyak aspek dan mencerminkan sejauh mana organisasi dapat memenuhi kebutuhan psikologis, sosial, dan profesional karyawannya dengan menyediakan lingkungan kerja yang sehat, adil, dan mendukung. Berdasarkan sepuluh penelitian terbaru (2020–2025) yang dipublikasikan dalam jurnal internasional terkemuka menggunakan Study Literature Review (SLR), penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara menyeluruh hubungan antara quality of work life (QWL), kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil Kajian menunjukkan bahwa QWL memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Ini terjadi melalui variabel seperti fleksibilitas kerja, dukungan organisasi, dan keseimbangan kerja. Di dalam literatur juga ditemukan dalam penelitian menunjukkan bahwa Perusahaan yang mampu mengelola quality of work life yang baik akan mampu meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan.
Urgensi penelitian, Dimana hasil studi literatur ini mendukung gagasan bahwa penerapan QWL secara kontekstual dan sistemik dapat menghasilkan pengalaman kerja yang lebih baik, tingkat turnover yang lebih rendah, dan peningkatan efisiensi dan kesetiaan karyawan. Studi ini menegaskan peran strategis QWL sebagai fondasi penguatan sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika organisasi kontemporer.
Kata Kunci: Quality of Work Life (QWL), Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Sistematic Literature Review (SLR)