Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tanggung jawab dan kesempatan karir terhadap kinerja pegawai melalui komunikasi internal sebagai variabel mediasi di PT. Energy Muda Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menganalisis data yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan survei terhadap pegawai perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tanggung jawab memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi rasa tanggung jawab, semakin baik kinerja pegawai yang tercapai; (2) Kesempatan karir juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, di mana peluang untuk berkembang dan mendapatkan posisi lebih tinggi meningkatkan motivasi dan kinerja; (3) Tanggung jawab berpengaruh positif terhadap komunikasi internal, yang menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tanggung jawab lebih tinggi cenderung lebih komunikatif dan terbuka dalam berinteraksi di organisasi; (4) Kesempatan karir memiliki pengaruh positif terhadap komunikasi internal, yang mengindikasikan bahwa adanya kesempatan karir yang jelas mendorong pegawai untuk lebih aktif berkomunikasi; (5) Komunikasi internal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dimana komunikasi yang efektif meningkatkan pemahaman tugas dan meningkatkan motivasi kerja; dan (6) Komunikasi internal memediasi pengaruh tanggung jawab dan kesempatan karir terhadap kinerja pegawai, yang berarti komunikasi internal yang baik memperkuat pengaruh tanggung jawab dan kesempatan karir terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk memperbaiki sistem komunikasi internal dan menciptakan peluang karir yang lebih jelas guna meningkatkan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Tanggung jawab, kesempatan karir, komunikasi internal, kinerja pegawai, PT. Energy Muda Indonesia, manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja.