Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung dari kinerja sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Lembaga Pendidikan Karang Anyar Jakarta sebagai lembaga pendidikan non formal yang berorientasi pelayanan publik kepada siswa dan Stakeholder .Sebuah organisasi harus mampu melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai. Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pendidikan Karang Anyar Jakarta.
Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode analisis pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS 22. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan populasi seluruh pegawai di Lembaga Pendidikan Karang Anyar Jakarta yang berjumlah 34 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini termasuk Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji Asusmsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linear Berganda dan Pengujian Penelitian Hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja 73% berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Lembaga Pendidikan Karang Anyar Jakarta. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai