Pemandu Lalu Lintas Udara (Air Traffic Controller/ATC) merupakan profesi dengan tingkat stres tinggi yang menuntut kemampuan regulasi diri dan ketahanan psikologis yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepribadian Big Five terhadap resiliensi kerja pada ATC di Bandara area Jakarta. Lima dimensi kepribadian Big Five dalam penelitian ini meliputi: Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Negative Emotionality, dan Open Mindedness. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel diperoleh melalui teknik purposive sampling sebanyak 210 responden ATC aktif. Alat ukur yang digunakan adalah Big Five Inventory-2 Short Form (BFI-2S) untuk mengukur kepribadian dan Resilience at Work Scale (RAW Scale) untuk mengukur resiliensi kerja. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, kelima dimensi kepribadian berpengaruh signifikan terhadap resiliensi kerja (R = 0,670; R2 = 0,449; F = 33,279; p < 0,001). Secara parsial, Agreeableness (β = 0,171; p = 0,008) dan Conscientiousness (β = 0,297; p = 0,000) berpengaruh positif signifikan terhadap resiliensi kerja, sementara Negative Emotionality (β = -0,263; p = 0,000) berpengaruh negatif signifikan. Sebaliknya, Extraversion (β = 0,010; p = 0,876) dan Open Mindedness (β = 0,107; p = 0,091) tidak menunjukkan pengaruh signifikan.Temuan ini menunjukkan bahwa profil kepribadian tertentu berperan penting dalam mendukung ketahanan psikologis di lingkungan kerja ATC yang penuh tekanan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam pengembangan intervensi psikologis berbasis kepribadian di dunia aviasi.

Kata kunci: Kepribadian Big Five, Resiliensi Kerja, Air Traffic Controller
Daftar pustaka: 57 (2003-2024)