Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological hardiness terhadap prestasi kerja karyawan di PT Nasindo Sejahtera Cemerlang. Fenomena yang melatar belakangi penelitian ini adalah tingginya tekanan kerja akibat arahan atasan yang berubah-ubah serta kebijakan manajemen yang mendadak, yang berpotensi menurunkan motivasi dan kinerja karyawan. Psychological hardiness dipandang sebagai faktor penting yang membantu individu menghadapi tekanan kerja melalui tiga komponen utama, yaitu komitmen, kontrol, dan tantangan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan total sampling, di mana seluruh populasi karyawan yang berjumlah 35 orang dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian meliputi Personal Views Survey III-R (Maddi et al., 2006) untuk mengukur psychological hardiness dan Individual Work Performance Questionnaire (Koopmans et al., 2014) untuk mengukur prestasi kerja. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological hardiness berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,356 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,333 menandakan bahwa psychological hardiness memberikan kontribusi sebesar 33,3% terhadap prestasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Temuan ini menguatkan teori Maddi (2006) yang menekankan bahwa psychological hardiness membuat individu lebih mampu memandang tekanan sebagai tantangan yang bermakna. Maka, psychological hardiness dapat dijadikan pertimbangan dalam strategi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kata Kunci: psychological hardiness, prestasi kerja, karyawan
Daftar pustaka: 41 (1982–2024)