Ditengah tuntutan pekerjaan wanita dengan bipolar disorder harus mampu untuk mengelola antara tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan dengan gejala bipolar disorder yang dialaminya. Hal ini menutut wanita tersebut untuk memiliki keyakinan dan sikap mental yang selalu berusaha untuk memperbaiki diri juga percaya bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Produktivitas kerja adalah kemampuan sesorang maupun tim dalam menghasilkan barang atau jasa dari berbagai sumber daya dan kemampuan yang dimiliki oleh setiap pekerja terlepas dari keterbatasan yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan gambaran mengenai produktivitas kerja pada perempuan yang terdiganosa bipolar disorder. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, subjek penelitan ini merupakan wanita berusia 29 tahun yang bekerja di perusahaan retail supermarket dengan teknik non probability sampling dengan teknik proposeful sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan wawancara secara semi terstruktur dengan satu subjek dan dua informan. Penelitian ini membahas mengenai enam aspek produktivitas kerja yang ada, yaitu: kemampuan kerja menunjukan bagaimana subjek dalam menghadapi hambatan dalam menyelesaikan setiap pekerjaan, meningkatkan hasil yang dicapai menunjukan bagaimana subjek bekerjasama baik invidu maupun team dengan fasilitas yang disediakan untuk dapa meningkatkan hasil kinerja, semangat menunjukan motivasi yang dimiliki subjek terkait dengan pekerjaannya, pengembangan diri menunjukan bagaimana subjek dapat memanage perkerjaan dan pelatihan apa yang sudah diikuti subjek, mutu menunjukan keberhasilan yang sudah subjek capai dalam pekerjaannya, efesiensi menunjukan bagaimana subjek dapat mengoptimalkan dari untuk dapat menyelesaikan pekerjaan ditengah gejala bipolar disorder. Dan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja bagi subjek penelitian dapat dipengaruhi oleh kemampuan subjek dalam menyesuaikan ritme kerja dengan kondisi psikologis yang fluktuatif. Tantangan utama subjek dalam bekerja meliputi gangguan konsentrasi, kelelahan emosional, dan stigma di lingkungan kerja. Strategi adaptif yang digunakan antara lain perencanaan kerja harian, terapi rutin, serta dukungan dari atasan dan rekan kerja. Dukungan lingkungan kerja yang inklusif terbukti meningkatkan stabilitas emosional dan produktivitas subjek.

Kata kunci: bipolar disorder, perempuan bekerja, produktivitas kerja, kesehatan mental
Daftar Pustaka: 61 (2017-2025)