Stres kerja telah menjadi fenomena global yang memengaruhi kesejahteraan karyawan dan produktivitas organisasi, termasuk di PT Rejeki Jaya Kencana yang bergerak di bidang distribusi dengan tuntutan kerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Partisipan berjumlah 91 karyawan yang dipilih melalui teknik saturated sampling. Instrumen yang digunakan adalah Job Stress Scales (JSS) untuk mengukur stres kerja dan The Job Performance Scale untuk mengukur kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (p < 0,05), dengan kontribusi sebesar 77,7%. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam batas tertentu, stres dapat berfungsi sebagai pendorong motivasi dan kinerja, meskipun diperlukan manajemen stres yang tepat untuk mencegah dampak negatifnya.

Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, PT Rejeki Jaya Kencana