Perkembangan pesat dalam dunia kerja, terutama di perusahaan startup, menuntut karyawan untuk tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang baik, tetapi juga harus mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi serta dinamika proses bisnis yang terjadi secara cepat guna menghasilakan kinerja optimal. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan startup di Perusahaan X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori dengan menggunakan skala kecerdasan emosional berdasarkan teori Salovey & Mayer (1990) serta skala kinerja karyawan yang merujuk pada Robbins (2017). Sampel penelitian terdiri dari 99 karyawan dengan masa kerja minimal tiga bulan, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear sederhana menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dengan nilai R2 sebesar 0.397

Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan, Perusahaan Startup