Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Interference with Personal Life pada karyawan yang bekerja secara Work from Home. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya praktek kerja jarak jauh yang berpotensi menimbulkan ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta pentingnya dukungan dari organisasi dalam mengurangi konflik peran tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel dalam penelitian ini berjumlah 102 responden yang dipilih menggunakan metode convenience sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) dari Eisenberger et al. (1986) dan skala Work Interference with Personal Life dari Fisher et al. (2001). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil uji hipotesis terdapat (Sig = 0.082> 0.05 dan R Square 0.031 atau 3.1%). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap Gangguan Pekerjaan terhadap Kehidupan Pribadi, yang artinya semakin tinggi dukungan organisasi yang dirasakan cenderung diikuti dengan semakin rendahnya gangguan pekerjaan terhadap kehidupan pribadi, namun pengaruh tersebut tidak signifikan secara statistik.

Kata kunci: Perceived Organizational Support, Work Interference with Personal Life, Work from Home, Work-Life Balance, Psikologi Organisasi