Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap perilaku kerja inovatif pada PT. Tekno Infrastruktur Sukses. Penelitian ini menggunakan Software IBM SPSS versi 25 dengan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan yang diambil secara nonprobability sampling, purposive sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan perilaku kerja inovatif sangat didukung oleh kepemimpinan transformasional, tetapi ini juga harus didukung dengan displin kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini menguji secara empiris bagaimana disiplin kerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi perilaku kerja inovatif. Diharapkan hasilnya dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis untuk pengembangan model perilaku inovatif dalam organisasi serta implikasi praktis bagi para pemimpin di perusahaan teknologi dan infrastruktur.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, SPSS.