Berawal dari peristiwa pandemi COVID-19 yang telah memberikan dampak signifikan terhadap sektor pariwisata, termasuk terhadap aspek manajerial dan sumber daya manusia. Hal tersebut menyebabkan terjadinya berbagai perubahan dalam sistem kerja yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Taman Rekreasi Wiladatika Cibubur pasca-pandemi COVID-19. Pengumpulan data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 33 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Taman Rekreasi Wiladatika Cibubur, baik secara parsial maupun simultan.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan