Latar Belakang Masalah : Komunikasi yang baik sangat penting bagi keberhasilan dan keluwesan suatu organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Kurangnya pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja yang baik di dalam PT Fajar Surya Wisesa dan tempat kerja yang tidak aman serta kondisi kerja yang buruk karena kurangnya iklim komunikasi dan kurangnya sosialisasi keselamatan dan kesehatan di tempat kerja, semua ini mengarah pada kinerja karyawan dan perusahaan. Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui 1). Seberapa besar pengaruh iklim komunikasi di PT Fajar Surya Wisesa, 2). Seberapa besar pengaruh sosialisasi keselamatan dan kesehatan kerja di PT Fajar Surya Wisesa, 3). Seberapa besar pengaruh kinerja karyawan pada PT Fajar Surya Wisesa, 4) Adakah pengaruh iklim komunikasi terhadap kinerja karyawan terhadap PT Fajar Surya Wisesa, 5) Adakah pengaruh sosialisasi komunikasi keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Fajar Surya Wisesa. Metode Penelitian : Peneliti mengunakan metode analisis deksriptif dan analisis kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 96 karyawan, maka jenis penelitian ini kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil Penelitian : Pada pengujian H1 iklim komunikasi berpengaruh posiif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel uji hipotesis nilai t-hitung untuk variabel iklim komunikasi adalah 4,406 > 1,665 (t-tabel), dengan nilai signifikansi 0,000. Menandakan jika signifikan iklim komunikasi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Pada pengujian H2 sosialisasi keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel pengujian hipotesis nilai t-hitung untuk variable sosialisasi K3 adalah 3,280 > 1,665 (t-tabel), dengan nilai signifikansi 0,000. Maka dengan itu menunjukkan bahwa variabel sosialisasi K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini berarti bahwa sosialisasi yang lebih baik meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan: Dari hasil nilai uji-f adalah 73.045 lebih besar dari nilai tabel f tabel 2.74, taraf signifikansi 0,000 atau < 0,05, maka secara simultan variabel iklim komunikasi, dan sosialisasi K3 memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Iklim komunikasi,sosialisasi K3, kinerja karyawan