Dunia kerja Indonesia sudah dipenuhi hampir 50 persen oleh pegawai generasi Z. Maka dari itu, ada banyak perubahan yang dilakukan di perusahaan terutama pemimpinnya. Pemimpin perempuan muda dari sosok Putri Tanjung memimpin perusahaan bernama CXO Media. Karyawannya memang kebanyakan generasi Z. Seperti apa pemimpin mengkonstruksi organisasinya dalam menjalankan bisnis sesuai dengan visi dan misi. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalah pada penelitian ini untuk melihat seperti apa gambaran tentang tindakan komunikasi kepemimpinan perempuan muda dalam organisasi CXO Media. Teori yang diterapkan adalah Human Relation Theory, Teori Performa Komunikasi, Teori Kepemimpinan Transformasional, Genderlect Style, dan Charismatic Leadership Theory. Penelitian ini mencakup iklim komunikasi organisasi, bangunan relasi dan komunikasi strategis dari pemimpin CXO Media.
Metode penelitian menggunakan kualitatif deskriptif dimana data penelitian didapatkan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data menggunakan tiga tahapan yaitu, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitiannya memperlihatkan Putri sebagai pemimpin masuk ke dalam komponen kepemimpinan transformasional yaitu Idealized influence, Intellectual simulation, Individual consideration dan Inspiration motivation. Perempuan muda bisa menjadi pemimpin bukan hanya untuk generasi Z tapi semua generasi dengan menggunakan saluran media ter-update dengan komunikasi terbuka.
Kata kunci: komunikasi kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Pemimpin Perempuan