Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan kerja tim terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh dukungan supervisor pada PT
Asuransi Jasa Indonesia. Berbagi pengetahuan dan kerja tim merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dengan dukungan supervisor. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei yang melibatkan karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia dengan sampel sebanyak 157 orang dengan menggunakan skala likert. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner yang dirancang untuk mengukur variabel berbagi pengetahuan, kerja tim, dukungan supervisor, dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung dengan uji outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan berbagi pengetahuan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan, dan dukungan supervisor tidak memoderasi hubungan berbagi pengetahuan dan kerja tim kerhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan peran lebih untuk supervisor.

Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan, Kerja Tim, Dukungan Supervisor, Kinerja Karyawan.