Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan logistik global XYZ. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei terhadap 102 responden di Indonesia, Singapura, dan Malaysia dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 90 responden valid. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 4.0.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Selain itu, kompensasi dan pengembangan karier juga memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Secara teoritis, penelitian ini mengintegrasikan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompensasi, pengembangan karier, dan retensi karyawan. Secara praktis, hasilnya memberikan rekomendasi strategis bagi perusahaan logistik dalam mengelola sumber daya manusia di
lingkungan multinasional.

Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Retensi Karyawan