Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran kepemimpinan terhadap tuntutan pekerjaan dan niat untuk berpindah kerja (Turnover Intention) di PT. NP. Dalam konteks organisasi, kepemimpinan yang efektif diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survey, dimana data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. NP Variabel penelitian meliputi kepemimpinan, tuntutan pekerjaan dan turnover intention. Kepemimpinan diukur berdasarkan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer, sedangkan tuntuntan pekerjaan mencakup beban kerja, tekanan dan harapan yang dihadapi oleh karaywan. Turnover intention diukur dengan pertanyaan yang mencerminkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap tuntutan pekerjaan, serta tuntutan pekerjaan sebagai variabel mediasi yang mempengaruhi turnover intention dibandingkan dengan gaya kepemimpinan transaksional. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen PT. NP dalam merumuskan strategi kepemimpinan yang lebih baik untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mengurangi tingkat turnover. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait dengan kepemimpinan dan retensi karyawan.
Kata kunci : kepemimpinan, tuntutan pekerjaan dan turnover intention

Daftar Pustaka : (40 jumlah pustaka)