Industri pertambangan berkontribusi besar terhadap PDB Indonesia tetapi juga menyebabkan kerusakan lingkungan akibat dari kegiatan eksploitasi sumber daya alam yang intensif. Penerapan Green Human Resources Management dinilai menjadi solusi strategis dalam menciptakan praktik kerja berkelanjutan. Menurut beberapa teori, keberhasilan praktik GHRM dipengaruhi oleh organizational citizenship behavior, yang bergantung pada organizational commitment dan job satisfaction. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational commitment dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior dengan praktik green human resources management sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini sebanyak 103 karyawan PT Britmindo dengan masa kerja lebih dari 1 tahun. Tujuh hipotesis ditegakkan dan di uji menggunakan smartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable organizational commitment dan job satisfaction masing-masing berpengaruh positif terhadap praktik GHRM, praktik GHRM memiliki pengaruh terhadap OCB, organizational
commitment dan job satisfaction masing-masing berpengaruh positif terhadap OCB. Organizational commitment secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui praktik GHRM. Sedangkan job satisfaction secara tidak langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap OCB melalui praktik GHRM.

Kata kunci: Organizational commitment; Job satisfaction; Green Human Resources Management (GHRM); Organizational Citizenship Behavior (OCB)