Memasuki persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, budaya organisasi (organizational culture) telah menjadi faktor krusial untuk menentukan keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan yang dimaknai sebagai pola asumsi dasar yang dikembangkan oleh suatu kelompok dalam menghadapi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal. Terkait penelitian mengenai perilaku karyawan, banyak studi cenderung menitikberatkan variabel organisasi, seperti iklim organisasi dan kepemimpinan, dalam menganalisis efeknya terhadap perilaku karyawan. Namun, hanya sedikit studi yang menyoroti variabel individu, seperti psychological ownership (PO), yang menyoroti rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan penting dalam literatur dengan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan workplace deviance (WD), dengan PO sebagai variabel moderator, dalam konteks PT XYZ. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuanitatif yang menggunakan alat statistik SEM PLS untuk menguji hipotesis yang telah dibentuk. Dari hasil isian kuisioner 257 responden, didapati hasil bahwa secara langsung, terdapat hubungan negatif yang signifikan antara budaya perusahaan terhadap workplace deviance, serta peran PO mampu memoderasi positif hubungan budaya perusahaan terhadap OCB dan memoderasi secara negatif hubungan budaya perusahaan terhadap workplace deviance.

Kata Kunci: organizational culture, organizational citizhenship behavior, psychological ownership, workplace deviance