Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis perbedaan tingkat persepsi pegawai terhadap skema skill-based pay berdasarkan kategori hasil uji kompetensi teknis pegawai PT XYZ. Skema skill-based pay dirancang untuk memberi penghargaan kepada pegawai berdasarkan keterampilan (kompetensi teknis) yang mereka miliki, bukan berdasarkan jabatan ataupun senioritas. Namun, efektifitas skema ini dapat bervariasi, tergantung pada bagaimana pegawai memandang keadilan dan relevansi penilaian kompetensi teknis yang digunakan untuk menentukan gaji mereka. Data penelitian didapat dari total 167 pegawai PT XYZ yang mengikuti Uji Kompetensi Teknis tahun 2023. Hasil penelitian ini terbukti signifikan dengan p = 0.000. Berdasarkan uji Post-Hoc Pairwise Comparisons diketahui bahwa perbedaan signifikan terdapat antara seluruh kategori hasil uji kompetensi teknis, yakni kategori rendah, sedang dan tinggi.
Kata Kunci: persepsi, skill-based pay, uji kompetensi teknis.