Karyawan yang belum menikah adalah seseorang yang bekerja di sebuah perusahan yang tidak terikat dalam perkawinan. Karyawan yang belum menikah cenderung lebih sering berpindah-pindah pekerjaan sehingga tidak memiliki work engagement yang baik. Terdapat banyak faktor yang dapa mempengaruhi tingkat work engagement pada karyawan diantaranya adalah work life balance. Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah untuk menguji secara empiris pengaruh work life balance terhadap work engagement pada karyawan yang belum menikah. Responden dalam penelitian ini adalah 348 karyawan yang belum menikah, berusia > 18 tahun, dan telah bekerja selama minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan work life balance secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap work engagement adalah sebesar 0,000 (p < 0,05). Kemudian berdasarkan masing-masing aspek work life balance aspek Personal Life Interference with Work (PLIW) dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW) memberikan pengaruh secara parsial terhadap work engagement sedangkan aspek Work Life Interference with Work (WIPL) dan Work Enhancement of Personal Life (WEPL) tidak memberikan pengaruh.

Kata Kunci : Work Engagement, Work Life Balance, Karyawan belum Menikah,
Daftar Pustaka : 54 (1990-2024)