Penelitian ini bertujuan mengetahui dampak program Evaluasi Berkala dalam menunjang kinerja terhadap retensi karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data yang di kumpulkan melalui penyebaran kuesioner online, penelitian ini melibatkan 142 responden dengan teknik pengambilan sampel convenience sampel. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa evaluasi berkala berpengaruh positif terhadap tingkat praktik kerja karyawan yang, pada gilirannya, meningkatkan retensi karyawan. Temuan ini mengindikasi bahwa karyawan, yang diberikan feedback orientation secara rutin, lebih termotivasi dan cenderung tinggal di tempat kerja. Oleh karena itu, hasil penelitian ini mendukung pentingnya memperkenalkan evaluasi berkala dalam perusahaan sebagai cara untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan karyawan yang lebih berbakat. Kata Kunci : Evaluasi Berkala/Feedback Orientation, Kinerja Karyawan, Retensi Karyawan