Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak implementasi inovasi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam organisasi. Dengan semakin kompetitifnya lingkungan bisnis global, perusahaan dituntut untuk terus berinovasi guna mempertahankan daya saing dan mencapai keunggulan kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei yang melibatkan 100 karyawan dari berbagai divisi dalam sebuah perusahaan yaitu PT Djabesmen di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur berbagai aspek inovasi, seperti adopsi teknologi baru, pengembangan proses kerja, dan budaya inovasi, serta kinerja karyawan yang diukur melalui produktivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Software Smart PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa implementasi inovasi memiliki korelasi positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya manajemen dalam mendorong dan memfasilitasi inovasi di lingkungan kerja untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini menyarankan bahwa perusahaan harus secara aktif mengintegrasikan inovasi dalam strategi manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan kinerja dan daya saing organisasi secara keseluruhan.
Kata Kunci: Implementasi Inovasi, Kinerja Karyawan