Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia (Perum Peruri) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang percetakan uang dan dokumen keamanan. Untuk menciptakan Sumber Daya Manusia yang berkompeten, berkualitas dan professional salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan. Faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai varibel intervening di Perum Peruri. Desain penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif mellalui pelnggunaan meltoldollolgi surveli atau pelnyelbaran kuelsiolnelr. Analisis data menggunakan pemodelan SmartPLS versi 3. Penelitian dilakukan pada 257 karyawan Perum Peruri sebagai responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai varibel intervening dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai varibel intervening.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja.