Untuk meningkatkan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) di PT Otopia Berkembang Bersama, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sukses. Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) dan komitmen organisasi (OC) adalah dua komponen penting yang berkontribusi pada hasil ini. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki fungsi QWL dan OC dalam memediasi hubungan antara kepemimpinan transformatif dan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB). Dalam lingkup pembahasan ini, kepemimpinan transformasional dipahami sebagai gaya kepemimpinan yang berpotensi memengaruhi motivasi karyawan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui penggunaan kuesioner dari individu yang bekerja di berbagai tingkatan dalam bisnis. Melalui metode kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM), penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner dari karyawan di berbagai tingkat organisasi. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap QWL, OC, dan OCB. Selain itu, QWL dan OC terbukti sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB. Temuan ini memberikan evidence empiris tentang pentingnya menciptakan QWL yang baik dan meningkatkan komitmen terhadap organisasi untuk memfasilitasi perilaku proaktif karyawan, yang berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Tranformasional (TL), Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB), Kualitas Kehidupan Kerja (QWL), Komitmen Organisasi (OC)