Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan sistem reward berbasis gamifikasi dalam meningkatkan performa karyawan di PT IID, perusahaan pengembang game. Elemen-elemen gamifikasi seperti poin, lencana, dan leaderboard diterapkan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Berdasarkan analisis menggunakan Octalysis Framework, penelitian ini mengungkapkan bahwa sistem reward yang seimbang antara aspek gamifikasi positif dan tantangan berhasil meningkatkan kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang interaktif dan kompetitif. Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen PT IID untuk terus mengembangkan sistem ini guna mendukung performa karyawan secara berkelanjutan.

Kata Kunci: Gamifikasi, Octalysis Framework, Sistem Reward