Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kecerdasan emosional pemimpin, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kinerja dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi didalam perusahaan konstruksi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online, penelitian ini melibatkan 200 reponden dari berbagai perusahaan konstruksi, termasuk pekerja lapangan dan back office, dengan teknik pengambilan sampel purposive. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional pemimpin dan kepercayaan kepada pemimpin secara signifikan mempengaruhi kinerja, sementara kepemimpinan transformasional dan transaksional tidak memiliki hubungan langsung terhadap kinerja. Namun, kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, dan kepemimpinan transaksional memiliki dampak signifikan terhadap kepercayaan kepada pemimpin. Kepercayaan kepada pemimpin terbukti sebagai mediator yang signifikan antara kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang baik dalam mengelola emosinya serta menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kepercayaan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional Pemimpin, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional, Kinerja dan Kepercayaan