Penelitian ini membahas mengenai bagaimana servant leadership dan kepuasan kerja perpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh langsung servant leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung servant leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 128 orang yang merupakan karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia. Alat uji analisis yang digunakan adalah Smart PLS dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (a) Servant leadership tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (b) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (c) Servant leadership tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh organizational citizenship behavior. (d) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior.

Kata Kunci: Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan.