Di era globalisasi, perusahaan asuransi menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas. Persaingan yang ketat untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik menjadikan retensi karyawan sebagai faktor krusial untuk keberhasilan jangka panjang. PT. Asuransi Syariah X di Jakarta mengalami tingkat retensi karyawan yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 130 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) untuk menentukan pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, program pengembangan karir yang terstruktur, dan tingkat kepuasan kerja yang tinggi secara signifikan mempengaruhi retensi karyawan. Lingkungan kerja yang mendukung dan kesempatan pengembangan karir meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi karyawan untuk bertahan. Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen harus fokus pada peningkatan aspek- aspek ini untuk meningkatkan retensi karyawan. Rekomendasi untuk perusahaan termasuk mengadakan program Career Path Way, meningkatkan program pengembangan karir, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif.

Kata kunci: Lingkungan kerja, Pengembangan karir, Kepuasan kerja, Retensi karyawan