Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik terhadap perilaku kerja inovatif dan kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai moderasi pada PT XYZ digital printing. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online, penelitian ini melibatkan 200 responden dari berbagai toko waralaba milik PT XYZ digital printing, dengan teknik pengambilan sampel purposive. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif signifikan pada perilaku kerja inovatif dan kinerja karyawan. Namun pengaruh kepemimpinan autentik dengan perilaku inovatif dan kinerja karyawan memiliki hubungan negatif jika di moderasi oleh budaya organisasi. Hal tersebut terjadi karena budaya organisasi yang berorientasi pada kesejahteraan tidak mampu mendorong peningkatan perilaku inovatif dan kinerja karayawan.

Kata Kunci : Kepemimpinan Autentik, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi