Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh gaya komunikasi pimpinan asing dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam menerapkan budaya 5S Seiri (Ringkas), Seiton (Rapi), Seiso (Resik), Sheiketsu (Rawat) dan Shitsuke (Rajin) di perusahaan manufaktur Jepang di Indonesia. Studi ini bertujuan untuk: 1) menguji dampak gaya komunikasi pimpinan asing terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan; dan 3) mengevaluasi pengaruh simultan gaya komunikasi pimpinan asing dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam konteks budaya 5S. Menggunakan teori kepemimpinan, teori komunikasi organisasi, dan teori kepuasan kerja, penelitian ini melibatkan 40 responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, diikuti dengan analisis regresi linier berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya komunikasi pimpinan asing dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dalam penerapan budaya 5S. Semakin baik gaya komunikasi dan interaksi organisasi, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan. Kedua variabel tersebut menjelaskan 70% dari variasi kepuasan kerja, sementara 30% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Gaya Komunikasi Pemimpin Asing, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, 5S