Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, Internal Locus of Control , dan iklim organisasi terhadap readiness for change karyawan dengan psychological capital sebagai variabel intervening di PT ABC. Perubahan yang terus-menerus terjadi dalam lingkungan bisnis menuntut kesiapan karyawan dalam menghadapinya, di mana peran kepemimpinan, keyakinan internal, serta iklim organisasi menjadi faktor penting yang mempengaruhi kesiapan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh yang melibatkan 210 karyawan PT ABC sebagai responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diolah menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hubungan antara variabel independen (kepemimpinan transformasional, Internal Locus of Control dan iklim organisasi), variabel intervening (psychological capital), dan variabel dependen (readiness for change). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, Internal Locus of Control , dan iklim organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap readiness for change karyawan. Selain itu, psychological capital berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap readiness for change. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dan pengembangan psychological capital dalam mempersiapkan karyawan menghadapi perubahan di lingkungan kerja.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Internal Locus of Control , Iklim Organisasi, Psychological Capital, Readiness for Change.