Latar Belakang: Komunikasi memiliki peran penting dalam kehidupan manusia guna mendukung kegiatan bersosialisasi. Tidak hanya penting bagi kehidupan personal, tetapi berlaku juga dalam kehidupan berorganisasi. Komunikasi yang baik dan benar dalam organisasi adalah kunci untuk menciptakan pesan yang efektif dan menjalin hubungan yang harmonis antara anggota organisasi. Di mana dalam sebuah organisasi, komunikasi adalah cara untuk menciptakan pesan, kemudian mengalihkan melalui pesan agar menjalin hubungan baik antara satu dengan yang lain. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Pola Komunikasi Organisasi di bidang Risk Management and Compliance Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai PT PLN Indonesia Power. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik analisis triangulasi data. Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada pola komunikasi vertikal dan horizontal terdapat beberapa permasalahan, seperti kurangnya koordinasi antar sub bidang dan antar bidang yang menyebabkan terjadinya miskomunikasi. Selain itu, pada pola komunikasi diagonal, beberapa upaya telah dilakukan untuk membangun pendekatan antar sub bidang. Namun, kegiatan seperti gathering yang dilakukan saat ini dianggap masih belum efektif karena kurangnya komunikasi yang terjalin secara mendalam mengenai pembahasan perbaikan dan masukan dari para anggota sub bidang. Hal ini menyebabkan terhambatnya ekerjaan yang dilakukan antar sub bidang. Temuan ini menekankan pentingnya perbaikan dalam pola komunikasi organisasi untuk meningkatkan efektivitas kerja dan koordinasi antar sub bidang di PT PLN Indonesia Power.

Kata Kunci : Pola Komunikasi, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Vertikal, Komunikasi Horizontal, Komunikasi Diagonal.
Jumlah Literatur : 10 Buku, 9 Jurnal, 1 Website, 3 Informan