Latar Belakang: Sumber daya manusia adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan karena perannya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Komunikasi efektif menjadi faktor krusial dalam mempertahankan komitmen organisasi di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana komunikasi efektif mempengaruhi komitmen organisasi dalam perusahaan. Beberapa karakteristik komunikasi efektif yang digunakan adalah keterbukaan, empati, dukungan, sikap positif, dan kesetaraan. Kelima karakteristik ini sangat penting dalam menjaga komitmen organisasi, dan implementasi kelima karakteristik ini dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam sebuah perusahaan. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi efektif terhadap komitmen organisasi pada PT Zoomlion Indonesia Heavy Industry. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui link Google Form kepada 84 karyawan PT Zoomlion Indonesia Heavy Industry di Jakarta. Hasil Penelitian: Terdapat hubungan positif antara komunikasi efektif dan komitmen organisasi, dengan uji korelasi menunjukkan nilai 0,588. Analisis regresi menunjukkan pengaruh signifikan dari komunikasi efektif terhadap komitmen organisasi sebesar 31,1%. Pengaruh masing-masing dimensi komunikasi efektif terhadap komitmen organisasi berdasarkan nilai R square adalah: keterbukaan sebesar 0,095 atau 9,5%, empati sebesar 0,110 atau 11%, dukungan sebesar 0,240 atau 24%, rasa positif sebesar 0,419 atau 41,9% dan kesetaraan sebesar 0,093 atau 9,3%. Kesimpulan: Komunikasi Efektif memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, yaitu sebesar 31,1%, sementara 68,9% lainnya dipengaruhi oleh faktor di luar penelitian ini.

Kata Kunci : Komunikasi Efektif, Komitmen Organisasi