Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well-Being pada karyawan kontrak di perusahaan startup PT X. Job Insecurity mengacu pada perasaan tidak aman yang dialami karyawan terkait keberlangsungan pekerjaannya, yang dapat berdampak negatif pada kesejahteraan mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Responden dalam penelitian ini adalah 70 karyawan kontrak di PT X yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kedua variabel tersebut. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara Job Insecurity dan Employee Well-Being, dengan koefisien korelasi -0,557 (p < 0,05). Memiliki arti semakin tinggi Job Insecurity yang dirasakan karyawan, semakin rendah tingkat Employee Well-Being mereka. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu mengambil langkah-langkah untuk mengurangi Job Insecurity guna meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Kata kunci: employee well-being, job insecurity, karyawan kontrak.