Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh adaptabilitas karier terhadap kesiapan kerja pada calon pekerja lulusan SMK tahun 2023, di kecamatan Cakung, Jakarta Timur. Adaptabilitas karier sebagai kemampuan seseorang untuk menyelesaikan berbagai tugas pekerjaan yang terpredisksi, terlibat dalam peran pekerjan dan mampu menangani masalah masalah yang tidak terprediksi yang terjadi karena adanya perubahan dalam pekerjaan dan kondisi kerja (Savickas, 2012). Sedangkan kesiapan kerja didefinisikan sebgai seperangkat keterampilan, pengetahuan, pemahaman, dan sikap pribadi yang membuat seseorang siap untuk memilih pekerjaan yang diinginkan sehingga mencapai kesiapan kerja (Pool dan Sewell, 2007). Responden terdiri dari 128 orang lulusan SMK tahun 2023 di Kecamatan Cakung, Jakarta Timur yang sedang mencari pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan teknik non-probability sampling. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui terdapat pengaruh antara adaptabilitas karier terhadap kesiapan kerja pada calon pekerja lulusan SMK tahun 2023 di Kecamatan Cakung, Jakarta Timur. Hal ini ditunjukkan dari nilai koefisien pengaruh (R) yaitu 0,830 dengan presentase sebesar 68,9% dengan demikian penelitian ini menandakan ada sebesar 68,9% dari variabel adaptabilitas karier yang memiliki pengaruh terhadap kesiapan kerja, sementara 31,1% sisanya pengaruh berasal dari variabel lain. Oleh sebab itu, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi adaptabilitas karier seseorang, maka kesiapan kerjanya juga akan semakin tinggi.
Kata kunci : Adaptabilitas Karier, Kesiapan Kerja, Calon Pekerja, Lulusan SMK