Penelitian ini mengkaji peran penting sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan, menyoroti bagaimana efisiensi dan efektivitas perusahaan sangat bergantung pada pengembangan sumber daya manusia. Work engagement dan loyalitas kerja saling berkaitan erat. Karyawan yang merasa terlibat dan bersemangat dalam pekerjaannya cenderung lebih puas dan loyal terhadap perusahaan. Sebaliknya, karyawan yang loyal biasanya memiliki pandangan positif terhadap perusahaan, yang meningkatkan work engagement mereka. Work engagement yang tinggi meningkatkan kepuasan dan komitmen, sementara loyalitas kerja memperkuat motivasi dan kinerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan mendukung retensi karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji hubungan antara Work engagement dan loyalitas kerja karyawan di PT X yang merupakan sebuah perusahaan di bidang jasa properti. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei korelasional. Sampel penelitian adalah karyawan PT X yang dipilih melalui teknik non-probability sampling, dengan total 101 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari dua bagian utama yaitu skala Work engagement dan skala loyalitas kerja. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik korelasi koefisien Product Moment Pearson. Hasil dari uji korelasi yaitu terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel Work engagement dan loyalitas kerja karyawan di PT X (r = 0.664 dan nilai sig (p) = 0.000 (sig (p)