Persaingan global telah menuntut perusahaan untuk melakukan bisnis dan operasinya dengan tingkat efisiensi dan efektivitas yang lebih tinggi. Tanpa adanya suatu ide-ide perubahan, maka perusahaan tidak dapat bertahan hidup atau gulung tikar. Dunia usaha harus mampu meningkatkan daya saingnya agar tetap dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Berdasarkan pada fenomena tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Retention dengan peran Employer Branding sebagai mediator. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kategori explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah Staff dari Zuri Express Management. Metode probability sampling dipilih sebagai metode pengambilan sampel dengan jumlah responden 110 responden. Untuk mengolah data penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (SEM) berbasis Parsial Least Square (PLS) dan analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan dengan penilaian skala likert kuantitatif. Penelitian ini memiliki temuan pada pengaruh langsung, Organizational Commitment berpengaruh positif dan sigfinikan terhadap Employee Retention, Organizational Commitment berpengaruh positif dan sigfinikan terhadap Employer Branding, Employer Branding berpengaruh positif dan sigfinikan terhadap Employee Retention dan pada pengaruh tidak langsung, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Organizational Commitment terhadap Employee Retention yang dimediasi oleh Employer Branding.

Kata kunci: Komitmen Organisasi, Retensi Karyawan, Employer Branding