PT Global Jet Express merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa ekspedisi logistik. Demi menciptakan Sumber Daya Manusia yang berkompeten, berkualitas dan professional salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan. Upaya peningkatan kinerja perusahaan adalah salah satunya dengan mengadakan pelatihan, peningkatan motivasi dan loyalitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan loyalitas kerja di PT Global Jet Express. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan HQ di PT Global Jet Express dan teknik pengambilan sample mengunakan metode kuisioner dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan yang berjumlah 75 Orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Structual Equation Model (SEM) dengan alat analisis berupa SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja karyawan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan