Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Implementasi Sistem Merit dalam seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Kota Bekasi Tahun 2021. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai implementasi sistem merit sebagai upaya pencegahan korupsi dalam seleksi jabatan pimpinan tinggi (JPT ) Pratama pada pemerintah Kota Bekasi serta bagaimana upaya dan langkah yang dilakukan oleh Walikota Bekasi beserta jajarannya dalam Implementasi Sistem Merit di Pemerintah Kota Bekasi khususnya dalam proses Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama sehingga dapat mengurangi adanya tindak pidana korupsi/jual beli jabatan. Penelitian ini berdasarkan pada teori implementasi kebijakan dari Edward III yang terdiri dari 4 aspek Komunikasi, Sumber Daya, Disposisi, dan Struktur Birokrasi, dan dikaitkan dengan nilai nilai anti korupsi. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara kepada informan yang terdiri atas Panitia Seleksi, BKPSDM, peserta seleksi, observasi dan dokumentasi, kemudian dianalisis untuk mendapatkan deskripsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Kebijakan Seleksi Terbuka untuk Jabatan Tinggi Pratama di Kota Bekasi secara umum sesuai dengan tahapan sistem merit namun perlu peningkatan upaya transparansi dan juga revisi regulasi dalam mekanisme penyampaian hasil seleksi ke masyarakat.

Kata kunci: kebijakan, seleksi terbuka, manajemen, sistem merit.