Kebijakan work from home (WFH) mengakibatkan terdapat beberapa kegiatan operasional yang tidak dapat dilakukan sesuai dengan fungsinya, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Kebijakan Work from home (WFH) tidak hanya berdampak pada Perusahaan Swasta di Indonesia tetapi juga berdampak pada Perusahaan BUMN, salah satunya Perum PPD. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kebijakan work form home terhadap worklife balance dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 150 orang karyawan Perum PPD. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan model analisis data Smart PLSPartial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan Work from Home berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Worklife Balance dan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bak secara langsung maupun tidak langsung.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Worklife Balance, Work from Home