Menjaga kinerja Perusahaan dalam era ketidakpastian adalah banyak tantangan yang harus dihadapi. Sistem kerja yang berubah digitalisasi nyatanya menimbulkan dampak beragam atau negatif terhadap kesejahteraan pekerja seperti dampak negatif pada kepuasan kerja, meningkatkan stress kerja dan juga turn over. Leader member exchange (LMX) merupakan satu-satunya teori kepemimpinan yang secara serius membahas sifat relasional kepemimpinan dengan mempertimbangkan leader dan member. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji terkait kualitas leader member exchange (LMX) pada perusahaan sehingga perusahaan dapat mengetahui bagaimana kualitas hubungan atasan dengan bawahan dari perspektif dua arah dari aspek Afeksi, Loyalitas, Kontribusi & Professional Respect. Teknik analisa yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan Software IBM SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukan terdapat perbedaan persepsi mengenai hubungan Leader Member Exchange (LMX) dari sudut pandang member (LMX-MDM) juga dari sudut pandang leader (SLMX-MDM) yaitu pada aspek loyalitas dan kontribusi.

Kata kunci: Leader Member Exchange