Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi melalui variabel mediasi pembelajaran dan inovasi organisasi, pada perusahaan manufaktur yang berada di kawasan industri Jababeka Cikarang, Kabupaten Bekasi. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu jenis deskriptif kuantitatif, dengan pengumpulan data menggunakan teknik survey, dengan kuesioner memakai skala Likert 1-5. Sampel penelitian adalah karyawan perusahaan dengan jumlah responden 121 orang dari total 191 karyawan, responden dari semua posisi jabatan yang ada di perusahaan yaitu, Operator produksi, Leader, Supervisor, Assistant Manager, Manager dan Director. Metode analisis adalah analisis jalur menggunakan metode SEM dengan bantuan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja organisasi secara positif melalui pembelajaran dan inovasi organisasi secara simultan; (2) organisasi pembelajar mempengaruhi kinerja organisasi secara positif, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui inovasi organisasi; (3) inovasi organisasi mempengaruhi kinerja organisasi secara positif. Dan dalam penelitian ini juga menemukan bahwa (4) kepemimpinan transformasional mempengaruhi inovasi organisasi secara negatif walaupun tidak signifikan, sehingga (5) secara tidak langsung kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja organisasi secara negatif jika hanya dimediasi oleh inovasi organisasi. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi pimpinan perusahaan bahwa pimpinan dengan gaya kepemimpinan transformasional mempunyai peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, dan pelaksanaan organisasi pembelajar sangat penting untuk mendorong menciptakan inovasi.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organisasi pembelajar, Inovasi Organisasi, Kinerja Organisasi