Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis penerapan faktor-faktor servant leadership pada anggota Polri angkatan Gen Z (pada Divisi Hubungan Internasional Polri). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data yang didapatkan pada penelitian ini yaitu melalui wawancara dengan kasubag, kaur, dan anggota yang berstatus sebagai generasi Z di lingkungan Divisi Hubungan Internasional Polri. Teknik analisis yang digunakan yaitu dengan teknik reduksi, penyajian, dan menyimpulkan. Hasil penelitian ini yakni Pada dimensi empowerment, berupa pemberdayaan terhadap anggota yang berstatus Gen Z. Pada dimensi accountability berupa pemberian tanggung jawab kepada anggota polri yang berstatus Gen Z. Pada dimensi standing back berupa pemberian motivasi kepada anggota polri yang berstatus Gen Z. Pada dimensi Humility berupa dorongan materil terhadap anggota yang berstatus gen Z. Pada dimensi authenticity berupa keterbukaan dan bersikap apa adanya yang dilakukan pemimpin. Pada dimensi Courage dilakukan dengan bertanggung jawab atas insiden kepada anggota polri yang berstatus sebagai Gen Z. Pada dimensi Interpersonal Acceptance berupa empati dan simpati yang bersifat insidental. Pada dimensi Stewardship, dilakukan dengan menjadi panutan serta tidak mengikutsertakan kepentingan pribadi terhadap anggota polri angkatan generasi Z. Kesimpulannya yaitu Divisi Hubungan Internasional Polri telah menerapkan servant leadership pada anggota Polri angkatan Gen Z. Divisi Hubungan Internasional Polri dapat memperkuat program pelatihan kepemimpinan di Divisi Hubungan Internasional Polri. Divisi Hubungan Internasional Polri juga hendaknya memfokuskan pada pengembangan keterampilan empowerment, akuntabilitas, dan keberanian untuk memastikan bahwa para pemimpin di divisi ini memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menginspirasi dan memberdayakan anggota. Berdasarkan hasil tersebut, rekomendasi yang diberikan yakni Divisi Hubungan Internasional Polri juga hendaknya memfokuskan pada pengembangan keterampilan empowerment, akuntabilitas, dan keberanian untuk memastikan bahwa para pemimpin di divisi ini memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menginspirasi dan memberdayakan anggota.

Kata Kunci: Servant Leadership, POLRI, Generasi Z