Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan melihat hubungan antara Skill Variety, Task Significance, Task Identity, Autonomy, dan Feedback pada Work Meaningfulness. Serta, apakah Work Meaningfulness dapat memediasi hubungan antara Autonomy pada Intention to Stay. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan survey pada Gen Z pekerja IT yang berdomisili di Pulau Jawa. Penelitian ini telah menganalisa 220 persepsi responden mengenai indikator penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan pemodelan PLS-SEM. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa, Skill Variety, Task Significance, Task Identity, dan Feedback memiliki pengaruh signifikan pada Work Meaningfulness. Penelitian ini juga menemukan bahwa Work Meaningfulness memiliki pengaruh signifikan pada Intention to Stay. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa Work Meaningfulness tidak dapat memediasi hubungan antara Autonomy pada Intention to Stay.

Kata Kunci: Work Meaningfulness, Intention to Stay, Gen Z