Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang Pengaruh Budaya Organisasi, Job Stress, Work Life Balance, Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan data primer menggunakan kuisioner yang di perhitungkan dengan bantuan olahan angka dari skala likert 5 (lima). Teknik pengambilan sampling ini menggunakan Nonprobability sampling dan penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode full sampling dengan total 100 responden, Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM berbasis PLS yaitu Smart PLS 3. Berdasarkan hasil pengujian di temukan bahwa secara parsial Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Job Stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Work Life Balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Perilaku Inovatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. XYZ.

Kata Kunci : Pengaruh Budaya Organisasi, Job Stress, Work Life Balance, Dan Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan