Seluruh perusahaan memerlukan keahlian karyawan yang dapat berteguh hati dan juga aktif dalam menunjang kesuksesan sebuah perusahaan, sebab kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi,maka dari itu, perusahaan harus memperhatikannya. Manusia adalah satu di antara faktor kekayaan perusahaan yang tidak mampu tergantikan oleh teknologi kerja, betapapun bagusnya perusahaan, lengkapnya alat dan fasilitas kerja, hal tersebut tidak akan dapat menggantikan manusia, karena manusialah yang mengatur, mengoperasikan dan memeliharanya. Untuk dapat mengoptimalkan hasil kinerja seorang karyawan maka perusahaan harus mampu menyesuaikan batas kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan dengan beban yang diberikan. Selain itu, upaya untuk meningkatkan keahlian karyawan antara lain dengan memperhatikan kompensasi yang diterima pegawai.

Penelitian ini berupa analisis untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT CKL Indonesia Raya. Jumlah sample penelitian ini sebanyak 50 karyawan yang bekerja di PT CKL Indonesia Raya dan ditugaskan di divisi customer service dan terminal operating system dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa beban kerja dan kompensasi dapat berpengaruh positif jika di berikan secara seimbang.

Kata kunci : beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan