Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa pengaruhnya komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior di Perum BULOG Kantor Pusat. Komitmen organisasi adalah kondisi psikologis yang mencerminkan hubungan antara karyawan dan organisasi, yang memengaruhi apakah karyawan memilih untuk tetap terlibat atau mengakhiri keterlibatan mereka dalam organisasi (Meyer et al, 1991). Komitmen organisasi ini terdiri dari 3 dimensi yaitu komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan. Sedangkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah tindakan individu yang dilakukan secara sukarela, tanpa memiliki keterkaitan yang erat atau jelas dengan sistem penghargaan, dan berpotensi untuk meningkatkan kinerja organisasi yang efektif dan Efisien (Organ, 1997). OCB ini terdiri dari 5 dimensi yaitu Altruism, Courtesy, Sportsmanship, Civic Virtue, dan Conscientiousness. Penelitian ini terdiri dari 3 hipostesis. Responden dalam penelitian ini karakteristiknya adalah karyawan tetap Perum BULOG Kantor Pusat, dalam pilot study didapatkan 30 responden dan field study didapatkan sebanyak 201 responden. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel probability sampling, teknik analisa data menggunakan teknik analisa regresi berganda dengan uji asumsi klasik sebelumnya. Berdasarkan hasil analisa data didapatkan hasil yaitu Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan komitmen berkelanjutan tidak berpengaruh positf dan sifnifikan terhadap OCB. Dengan demikian hipotesis H1 dan H2 terbukti dan H3 tidak terbukti. Hal ini ditunjukkan oleh nilai kontribusi yaitu sebesar 30,4% sedangkan sisanya yaitu 69,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Komitmen organisasi, Organization Citizenship Behavior, OCB, Perum BULOG
Daftar Pustaka : 53 (1988 – 2022)