Kepuasan dalam bekerja merupakan harapan setiap orang yang bekerja. Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia adalah satu hal yang penting dan memiliki dampak yang cukup berpengaruh dari sumber daya lainnya. Jika suatu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang tidak baik, maka akan sulit bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun responden dalam penelitian ini adalah karyawan di direktorat Keuangan, SDM dan Dukungan Bisnis PT Transportasi Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 86 responden. Teknik pengumpulan data dengan memberi kuesioner pada responden, wawancara dan dokumentasi. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji normalitas, uji validitas dan reliabilitas, uji regresi linier serta koefisien korelasi (r). Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara uji linearitas dengan nilai sig 0,479. Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa antara variabel konflik kerja (X) dan kepuasan kerja (Y) terdapat hubungan yang linier. Hasil uji regresi linear menunjukkan nilai signifikansi adalah 0,028 < 0,05 = Ha diterima dan H0 ditolak dan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Direktorat Keuangan, SDM dan Dukungan Bisnis PT Transportasi Jakarta, dengan nilai korelasi (R) adalah 0,237. Nilai ini dapat diartikan bahwa hubungan kedua variabel penelitian ada di kriteria cukup dengan hubungan positif.

Kata Kunci: Konflik Kerja, Kepuasan Kerja
Daftar Pustaka : 27 pustaka (2003-2023)